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随着建筑培训行业的日益完善，建筑特殊工种培训体系在几个方面也需要引发我们的的思考。
一）理顺管理体制：
建筑特殊工种培训体系要积极与人力资源社会保障部门沟通，按照"统筹协调、分工负责"的原则，充分调动各级建设行业主管部门参与指导建筑工人技能培训的积极性。2002年，为贯彻落实国家职业资格证书制度，原建设部、原劳动社会保障部共同印发了《关于建设行业生产操作人员实行职业资格证书制度有关问题的通知》。但由于各地情况不同，一些地区仍然处于过渡期。因此，针对实行职业资格证书确有困难的省（区、市），可以考虑继续实行建设职业技能岗位证书制度。进一步梳理建筑工人技能鉴定管理体制，鼓励各地区实行省、市分级管理。
（二）出台相关政策意见：
一是要研究出台进一步加强建筑工人技能培训的指导意见，明确建筑施工企业是建筑工人职业培训的主体，应对自有工人的技能和岗位培训负责，发挥企业主体作用，建立建筑工人分级分类培训制度，实施全员培训、持证上岗。要充分吸收各地优秀经验，加快修订住房城乡建设行业职业工种标准，逐步制定适合行业特点的各职业工种技能等级全国统一的考评要求和考评方式，建立题库和考评标准，实现鉴定证书全国联网。要优化现有的鉴定考核程序，减少中间环节，着重解决工学矛盾，简化和优化证书发放流程，尽可能为工人技能鉴定提供便利条件。要建立激励机制，研究建立建筑工人职业技能培训考核等级与工资挂钩制度。要健全监督管理机制，加强对施工劳务企业用人监管，清理规范劳务市场，进而提高建筑行业准入门槛。要加强信息化管理，严格落实实名制，建立统一的建筑工人培训信息管理系统，提高信息化管理水平。
二是要研究建立建筑施工现场生产人员配备标准，不同项目应有一定比例的相应级别技术工人，主要生产岗位必须具有高级工以上技术工人。各地区要结合本地实际情况，将持证上岗制度和企业资质审查、投标资格条件预审、施工许可、质量和安全监督、施工现场检查、企业信誉排行、工程评优等行业管理的各个方面紧密结合起来。
（三）保障培训经费：
建筑特殊工种培训体系要加强引导和监管建筑施工企业依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，对从业人员技能要求高、实训耗材多、培训任务重、经济效益较好的企业按职工工资总额的2.5%提取，用于一线职工教育培训的比例不低于60%.对不承担培训主体责任的企业，要依法进行处罚。
（四）推动培训社会化：建筑特殊工种培训体系需要鼓励校企合作培养产业工人鼓励社会团体、职业院校和专业机构等教学力量进入建筑工人技能培训市场，推动技能培训社会化，以提高技能培训与开发的实际效果。 （五
建筑特殊工种培训体系更需要加大行业技术能手推荐力度鼓励各地积极开展建设行业各工种职业技能竞赛，支持国际、省际之间技术交流，通过职业技能竞赛及交流，造就一批行业高技能人才，带动整个行业技能水平的提高。加大住房城乡建设行业技术能手推荐力度，通过树立行业标杆，引导行业工人积极主动地学习钻研技术，营造尊重知识、崇尚技能、岗位成才、技能成才的良好社会氛围。标题：建筑特殊工种培训体系引发新思考
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